事務所紹介

労務は、経営の
戦略課題である。

かつて社会保険労務士の仕事は、書類作成と手続代行が中心でした。しかし、人材獲得が困難になり、働き方の多様化が進む現代において、労務テーマは「事業戦略の中核」に位置づくべきものです。当事務所は、その視点で経営層と対話する社労士法人を目指しています。

私自身、大手社労士法人で12年勤務した後、独立して経営者と直接対話する仕事を選びました。月次の手続業務をこなすだけではなく、3年先・5年先の組織設計にどう活きるかを共に考える時間こそ、社労士の本来の価値だと信じています。

就業規則の文言一行が、組織のカルチャーを変えることがあります。助成金の活用が、新しい採用チャネルを生むことがあります。労務監査の指摘が、評価制度を再設計するきっかけになることがあります。私たちは、単なる手続代行ではなく、経営判断の解像度を上げる存在でありたいと考えております。